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01

对于DISC是什么

1.1

DISC表面渊源

皇冠客服飞机：@seo3687据消息人士透露，在最近的一场国际友谊赛上，某国家队的明星门将XXX在比赛中表现不佳，据说是因为他熬夜在博彩网站上狂输了一笔钱。

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威廉·莫尔顿·马斯顿博士（Dr. William Moulton Marston）

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● DISC是一种“东谈主类活动讲话”，其基础为好意思国情绪学家威廉·莫尔顿·马斯顿博士（Dr. William Moulton Marston）在上世纪二十年代的商讨遵守。

● 马斯顿博士是商讨东谈主类活动的著名学者，他的商讨标的，有别于弗洛伊德和荣格所专注的东谈主类非常活动，DISC商讨的是可鉴识的普通的东谈主类活动。 

● DISC 当今也曾发展成为全寰球使用最粗犷的评量系统之一。

1.2

DISC具体含义

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凭证威廉·莫尔顿·马斯顿博士的商讨，东谈主们的活动作风分可为四种类型，分别是：

D ：Dominance－专揽

 I ：Influence－影响

S ：Steady－适应

C ：Compliance－遵从

DISC，恰是代表了这四个英文单词的首字母。

D（Dominance)：掌控专揽型（开动&适度）

● 主要特征：积极跨越，平直了当，争名夺利，主动得开拓者，强势，相持己见。

● 代表东谈主物：撒切尔夫东谈主，董明珠

I (Influence)：酬酢影响型(东谈主际联系)

● 主要特征：有影响力，善于言辞，有劝服力，健谈，友好，乐不雅积极。

● 代表东谈主物：克林顿，马云

S (Steadiness)：适应专揽型（节律&体系）

● 主要特征：可靠，善于倾听，三想尔后行，全面周全，亲切友好，好处力强，永恒不渝。

● 代表东谈主物：圣雄甘地，特蕾莎修女，李开复

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C (Compliance)：严慎分析型（规矩&轨制）

● 主要特征：纳降，准确，仔细，齐备见解，有序不乱，逻辑性强，严谨。

● 代表东谈主物：乔布斯，爱因斯坦，谢耳朵

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蔓延阅读：一图看懂什么是DISC！

1.3

DISC历史发展

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1.4

DISC使用谨慎事项

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DISC使用原则

3大前提假定

● 1. DISC指的是活动作风而不是东谈主。DISC 莫得历害对错之分，不是优点不是污点，而是特色。

● 2. DISC四个特质每个东谈主齐有，仅仅比例不同辛苦，需要的时期齐能拿出来。凡事必有四种处置决策。

● 3. DISC是不错援救和改造的，不是长期不变的。找到最符合的作风，期骗起来势必有好的效果。

DISC误区及正解

误区

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● DISC不是disco，不要发音不准。

● DISC不是面容/动物诀别，切勿品类沾污。

● DISC不是算命，切勿价值阐明有误。

● DISC不是贴标签，不是单纯的把东谈主分红4种，切勿使用式样不当。

正解

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● DISC是特性 / 活动作风表面。

● DISC是基于情绪学基础、可不雅察的“东谈主类活动讲话”。

● DISC有配套的专科测评，测评是个东谈主与组织发展的参考。

02

为什么要学习和使用DISC

● 1. 发现你我方的作风。增强自我领会，了解我方的上风和不及，好像在糊口和职场中择善而从。

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● 2. 识别和阐明他东谈主的作风。升迁一样、影响和管制遵守以及指挥力发展。

●3. 情境下有坚毅地援救我方的活动作风，配置更有用的联系。

03

DISC的具体应用

3.1

DISC主流测评

市集化进度比拟高的DISC测评

（以威廉马斯顿的商讨行为渊源）

● Everything DISC、 Discus、TTI、Goodisc、托马斯

● 国内的HRforce甄有才 BEST disc（民众测评数目最大，2500万数据，DISC社群伙伴主要使用的测评用具）

保举HRforce甄有才的BEST disc（5000多位认证讲师使用），保举原因如下：

● 1. BESTdisc领有民众最大的中语数据库，超越2500万。而数据库的数目，对信效度的改造有很大匡助。

● 2. BESTdisc核默算法在国内企业。党校和国企等客户，对东谈主才数据的守密使命不错作念比拟好的提拔。

● 3. BESTdisc有免费版、个东谈主版、企业版不同的版块，况且用度很低，对生手照应人友好度格外高。

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3.2

HRforce甄有才BEST disc测评

HRforce甄有才 公司简介

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● HRforce甄有才成立于2015年，辛苦于于通过互联网的麇集时期以及基于著名情绪学表面DISC所自主研发设备BEST(BEHAVIORAL ENTITYS STYLE TEST) 测评罢了东谈主与东谈主，东谈主与企业职位、东谈主与团队的精确匹配。

● 公司秉持着让东谈主与东谈主之间相处变得更好意思好的理念，通落后骗匹配时期和算法，昌盛成为“东谈主”的搜索引擎，作念东谈主与东谈主之间，东谈主与场景之间匹配这个领域的领跑者!

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BEST disc测评的具体应用

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HRforce甄有才BEST disc测评进口

● 靠近企业用户，HRforce是基于DISC表面所设备的SAAS管制平台。它好像在24谈题目，8分钟内精确快速提取个东谈主的活动作风。拆伙用于东谈主岗匹配、团队会诊、压力管制、360°反应等。

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● 靠近个东谈主用户，甄有才匡助个东谈主用户深刻的了解我方以及好像和周围的东谈主进行合拍，了解我方的特性发展轨迹，跟900个岗亭匹配，为东谈主生和职场到手的每一步冷酷切实的建议和指导。

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【温馨领导】

● 测评前建议先不雅看BEST©disc测评辅导视频

● 测评适用于8岁以上青少年儿童

3.3

DISC+社群

DISC+社群凭证DISC写的文章

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2023年618时代

有三本DISC期骗的书列分类榜好评第别称

● 1. 2018年出书《获得赏玩》是当当东谈主际交游类竹素，好评榜第别称。这本书是凭证李海峰诚挚的线上课本体整理而成。

● 2. 2019年出书《我为什么看不懂你》是当当情绪学，好评榜第别称；得到“东谈主东谈主不错掌合手的情绪学”的好评。

● 3. 2020年出书《指挥力：指挥者特性与知东谈主善用》是当当管制学，好评榜第别称。这本书凭证李海峰诚挚在复旦管院的演讲，适口可乐的内训，以及新加坡认证课等线下课本体整理而来。

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参考文章

● 后台总有东谈主问什么是DISC——谜底在这里

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● 什么是DISC （海峰版块阐发）

● 干货 | DISC是什么？海峰诚挚切身讲给你听！

● 一图看懂什么是DISC！皇冠足球即时比分

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